Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die Durchführung von Prüfungen gemäß § 102 bis 104 GO NRW wie zum Beispiel:
- laufende Prüfungen der Vorgänge in der Finanzbuchhaltung
- Prüfung der Buchungsbelege und Freigaben im Workflow
- dauernde Überwachung der Zahlungsabwicklung der Stadt und ihrer Sondervermögen sowie Kassenprüfungen
- Prüfung von Vergaben
- Koordination der Anwendungsprüfungen nach § 104 Abs. 1 Ziff. 4 GO NRW
- Prüfung der Verwaltungsdurchführung auf Rechtmäßigkeit, Zweckmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit
- Prüfung der Wirksamkeit interner Kontrollsysteme
- Auswertung der Prüfungsergebnisse, Erstellung von Prüfberichten und Überwachung der Ausräumung festgestellter Mängel
- Sitzungsdienst für den Rechnungsprüfungsausschuss
- eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/ Verwaltungsfachwirtin (Verwaltungslehrgang II) oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten und die Bereitschaft den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren
- sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten und SAP-Finanzsoftware
- einen selbstständigen, strukturierten und zielgerichteten Arbeitsstil
- Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Eigeninitiative, Einsatz, Verantwortungs-, Leistungs- und Entscheidungsbereitschaft sowie Belastbarkeit
- Zahlenverständnis und ein gutes Urteilsvermögen
- Vertrauenswürdigkeit, Verschwiegenheit und Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur regelmäßigen fachlichen Fortbildung insbesondere zur Teilnahme am IdR-Programm „Zertifizierte/-r Rechnungsprüfer/-in (alle Module)“ und Erwerb des Zertifikats
- eine verantwortungsvolle und vielfältige Aufgabe mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten
- eine Eingruppierung nach dem TVöD je nach persönlicher Voraussetzung bis EG 10 mit Jahressonderzuwendung und einen Anspruch auf leistungsorientierte Bezahlung
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Gestalt der Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibel geregelte Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit und die Möglichkeit der Telearbeit
- eine interessante Arbeitsstelle mit Fortbildungsmöglichkeiten
- einen Urlaubsanspruch von 31 Arbeitstagen pro Kalenderjahr
Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW.
Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht.
Weitere Auskünfte zu der ausgeschriebenen Stelle können bei Frau Silvia Blum (02262/99- 301) erfragt werden.
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte, möglichst digital, bis zum 20.10.2026 an [email protected] oder an den Bürgermeister der Stadt Wiehl, Personalverwaltung, Bahnhofstraße 1, 51674 Wiehl.
Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie uns mit folgendem Formular auch direkt online zukommen lassen:
