Bürgermeister Becker-Blonigen stellte in seiner Begrüßungsrede nochmals die Notwendigkeit für die Stadt Wiehl heraus, um den weichen Standortfaktor "Familienfreundlichkeit" nicht nur zu wissen, sondern diesen auch kontinuierlich zu verbessern.
Die Stadt Wiehl ist, so Becker-Blonigen, nicht nur bereit und in der Lage ein breit gefächertes Angebot für Familien anzubieten, sondern möchte mit eben dieser Veranstaltung auch den ersten Schritt unternehmen, die Unternehmen und Betriebe zu unterstützen, die vorhandenen Angebote der Kinderbetreuung durch eigene Maßnahmen passgenau aufzufüllen.
Den Einstieg in die inhaltliche Auseinandersetzung mit der Thematik "familienbewusste Unternehmenspolitik" machte Frau Barbara Locher-Otto, Geschäftsführerin der B/L/O Unternehmensentwicklung.
Frau Locher-Otto konnte vor allem deutlich machen, wie sich eine familienbewusste Unternehmenspolitik positiv auf so wichtige unternehmensinterne Faktoren wie Mitarbeiterfluktuation, Motivation, Krankenstand, Fehlzeiten oder Arbeitsqualität auswirkt. Konkrete Beispiele aus Unternehmen und Betrieben unterschiedlicher Größenordnungen zeigten den tatsächlichen betriebswirtschaftlichen Nutzen verschiedener Maßnahmen.
Herr Schell vom Jugendamt Wiehl stellte in seinem Vortrag dar, welche flexiblen und verlässlichen Angebote der Kinderbetreuung in Wiehl bereits vorgehalten werden. In seiner Übersicht über die Angebote für Kindergartenkinder, Grundschulkinder und Kinder im Alter bis 3 Jahren konnte er aufzeigen, wie weit fortgeschritten die Angebotspalette in Wiehl bereits ist. Deutlich wurde aber auch, wo das System der öffentlich mitfinanzierten Kinderbetreuung an seine Grenzen stößt.
Da sind zum einen die Betreuungsangebote für die Kinder bis 2 Jahre, die in den nächsten Jahren über die Angebotsstruktur der Tagespflege weiter ausgebaut werden sollen. Zum anderen sind es aber die Problemfelder Öffnungszeiten, Ferienzeiten, unregelmäßige Bedarfe und das Wohnortprinzip, welche immer wieder einen derzeit nicht abgedeckten Betreuungsbedarf aufzeigen.
Frau Haager, Mitarbeiterin in der B/L/O Unternehmensentwicklung stellte schließlich nochmals einige konkrete Maßnahmen vor, in denen Betriebe und Unternehmen flexible Kinderbetreuungsmöglichkeiten für ihre MitarbeiterInnen geschaffen haben.
Das konkrete Angebot an die Unternehmen und Betriebe ist das Audit Familie und Beruf. Dieses Management-Instrument bietet Hilfe bei der kontinuierlichen Verbesserung einer familienbewussten Unternehmenspolitik, ergänzt zukunftsorientierte Unternehmensstrategien, identifiziert Stärken und Schwächen der familienbewussten Unternehmenspolitik, bietet neben einer Ist-Analyse einen umfassenden Katalog bereits praktizierter Maßnahmen, gibt Impulse für neue Handlungsstrategien und Maßnahmen und optimiert das Personalmarketing durch Zertifizierung. Das Audit wird gefördert und ist so mit Kosten bis zur Erlangung des Grundzertifikates zwischen 250 und 8.500 Euro je nach Zahl der Beschäftigten ein höchst lukratives Angebot.
Zudem wird ab Mitte Oktober im Internet die kostenlose Möglichkeit eröffnet, über eine Bedarfserhebung im Rahmen des Projektes "Pro FIT - Starke Region Köln" die tatsächlichen Bedarfe an zusätzlicher Kinderbetreuung herauszufinden. Durch diese attraktive und kostenfreie Dienstleistung erhalten sowohl die Betriebe individuelle Auswertungen als auch die Kommunen eine Übersicht über die Bedarfslage in ihrem Bereich.
Ansprechpartner und Informationsquellen:
Jugendamt Wiehl
Herr Schell
Tel.: (0 22 62) 99-422
E-Mail: [email protected]
Barbara Locher-Otto
Tel.: (02 21)34 09 13 90
E-Mail: [email protected]
www.beruf-und-familie.de
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Fotos: Christian Melzer
